Минтруд России не одобряет закрепление шестидневной рабочей недели в Трудовом кодексе.

Руководитель ведомства Антон Котяков напомнил: российское трудовое законодательство уже составлено так, что позволяет гибко формировать рабочий график при согласовании между работодателями и сотрудниками

Когда предлагали четырехдневную рабочую неделю, я уже говорил о том, что у нас рынок труда и действующее законодательство таковы, что позволяют работодателю достаточно гибко подходить к организации трудового времени и трудовой функции каждого конкретного сотрудника. Поэтому шестидневки в Трудовом кодексе тоже не будет. Но по соглашению сторон можно совмещать дистанционную работу с традиционными трудовыми отношениями или индивидуально регулировать рабочее время с соответствующей оплатой, – рассказал Котяков агентству ТАСС.

А вновь отвечать чиновнику   на этот вопрос пришлось потому, что некая Ассоциация предпринимателей по развитию бизнес-патриотизма “Аванти” обратилась к Котякову с предложением ввести шестидневную рабочую неделю.

По мнению авторов, увеличение рабочей недели поможет повысить прочность российской экономики в условиях современных вызовов.

Хотя на самом деле подобная инициатива, попади он в Трудовой кодекс, просто позволит не оплачивать работу в субботу по повышенным расценкам.