О нехватке врачей и учителей в Ростовской области заявили донские власти. В частности, на проблему обратила внимание Светлана Мананкина – председатель комитета ЗСРО по образованию, науке, культуре и информационной политике.

По словам Мананкиной, в рейтинге самых востребованных специальностей Донского края врачи и педагоги занимают третье и пятое место. Поражает воображение и число вакансий в сфере медицины и начального образования (опубликованных в открытом доступе) – более нескольких тысяч.

Чтобы трудоустроить врачей и педагогов, региональные власти разрабатывали ряд поощрительных механизмов. К примеру, выпускникам предлагают целевые контракты, когда после окончания ВУЗа уже бывший студент должен отработать определенное число лет выбранной им самим школе или больнице. Если же студент откажется, то ему придется возмещать стоимость обучения.

Другая «плюшка» – ежемесячные доплаты до наработки определенного стажа, а уже после его получения гарантированные надбавки к зарплате. Власти даже готовы выплачивать «подъемные» молодым врачам и учителям при первичном трудоустройстве (если срок работы на одном месте превысит три года).

Вот только эти инструменты пока не принесли должных результатов. Многие молодые специалисты не задерживаются надолго в бюджетных медицинских и образовательных учреждениях – чаще всего они уходят из-за низкой стоимости оплаты труда и высокой нагрузки. Как следствие, происходит быстрое старение кадров и их нехватка. Как утверждает Светлана Мананкина, нужно искать другие механизмы и способы, чтобы привлекать молодых и перспективных специалистов.